第76章 也该让大伙知道一些TEP的事情了
到2万套。”
“金属展台和金属台卡呢？”
“根据外贸商反馈，销量都很不错。尤其旋转的金属展台，不仅机械三国爱好者，就连高达、变形金刚，甚至汽车玩具爱好者，也纷纷抢购。由于生产工艺没那么复杂，乐高、万代等厂家，第一时间推出类似的金属圆台，但没有电镀，呈现的效果不如咱们。”
“这样的话，给设计部留出时间，先生产三天金属展台。”
“厂长，金属展台要不要涨价？”
“暂时不用……不过，咱家的产品销售那么好，外贸商、分销商、零售商，赚了那么多，总得让他们吐出来点。”
“您的意思是？”
“明天老徐过四十大寿。”
“……”
“咳咳，这些红包算‘偶然所得’，要缴税的，所以，合法。”
“……”
“那啥，咱们说件重要的事。”
徐飞环顾一圈已经到齐的管理层，“今天发改领导打来电话，建议咱们公司承包古城中专。我认真想了想，又跟总部商议一番，决定投资高职院校。
学校性质应该是发改直属，不同于大学的集中授课，而是采用一带一、一带二、最多一带五的教学模式，并与学员签订至少6年的定向培训协议。
大概意思是，今后所有管理岗、技术岗，都会拥有2~5名交学费的学徒，而这些学费，将按照学徒每周考核成绩，以奖金的形式，发放给对应员工。
另外就是，每个员工都要考取教师资格证，已经获得教师资格证，或者拥有职级的老师，公司会颁发tep职业认证，并按照职业等级，给予薪资补贴。
不知大伙有什么疑问？”
“厂长，哪些岗位，才有资格带学徒？”
“现有岗位，基本都可以。”
“保洁大婶也可以？”唐默惊奇道。
“说什么呢？大婶们今后是行政助理。”
“……”
“咱家保洁，可不止打扫厕所，还负责员工形象检查，各区域卫生监督，厂内绿化维护，逢年过节拉横幅挂灯笼，偶尔还会拿着小喇叭，分发企业规章制度和企业文化手册。如果哪天食堂做好吃的，还会提前告诉车间和办公室，你们仔细想想，这不就是行政吗？”
“有道理！”众多高管齐刷刷点头。
“另外需要一批懂教材的老师，按照岗位对应的专业，采购一批教材。凑巧咱们承包了谷城中专，校长和部分老师先过去稳定局面，顺便把教材搞定。等高职批下来，有中专校区，有相关老师，资金又不缺，事情直接迈入正轨。”
校长思索着，开口道：“厂长，与工业相关的专业，怎么安排？”
唐默的设计公司，只负责机械三国的外观形象。
像传动形式、结构与功能、结构与材料，一直由大马负责，后来工程师数量增加，也就成立了工业设计公司。
但徐飞通过基地，以及基础生产线自带的电脑，足够完成工业方面的工作，归属玩具厂的20名工程师，扯完电缆闲着没事，便被安排看大门。
现在想来，着实委屈。
毕竟工程拥有机械和建造技能，相当于两个大类样样都会。
“他们同样考取教师资格证，以后纳入高职院校管理体系，包括发电厂、大泽动力、老徐的建筑工程公司，也是如此。”
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