第八百二十一章
后就入职TSM， 工作了十二年之久，是整个公司的技术核心。
为了把梁孟松挖过来，陆逸明不仅给他开出了四倍的工资，还出动自己的专机去载他和TSM的前员工一起飞来内地，他们只要想回家探亲，也是定期包机回去，不仅给了待遇，还给了足够的尊重。
人才无价啊。
别看一芯科技现在还没有投产哪怕一枚芯片，实际上早在两年前就设立了工研院并招揽海外人才，想当初TSM的创始人老张也是从德州仪器挖人，从硅谷回去的华裔技术人员多达2000人，也正是通过吸引海外人才，并赶上了垂直分工模式，TSM才逐渐成为芯片代工的王者。
现在陆逸明自然是摸着TSM的石头过河，这两年里，直接从海峡对岸挖来了3000多名芯片工程师。
TSM“技术六君子”中的两位，就在一芯科技名下的晶圆厂任职。
陆逸明出手很果断，不仅挖底层的技术人员，更要挖头牌，撒币就完事儿了，
在三国演义里，三顾茅庐都算是是诚意满满的了，而一芯科技为了挖人，更是不讲武德，派过去的人事专员直接在“茅庐”住下了，比如距离TSM总部不远的新竹酒店，一住就是半年。
住下之后，先在当地找猎头公司，有一家算一家，挨个报价，挖一个人给跳槽者年收入的40％作为酬金，就问你有没有诚意。
而若是能挖到一位重量级人物，猎头可以拿到上百万的酬金，一时间，新竹工业园尽是猎头的身影，挖得TSM闻风丧胆，头皮发麻，以至于不得不连续给底下的员工涨工资。
毕竟跳槽去夏国内地，三年就能赚够十年的钱啊，到时候甭管公司是不是倒闭吧，他们都能拿着一大笔钱退休享受生活了。
至于有家有室的怎么办？
好办！
有小孩是吧？
每年提供六万块钱的学校补贴，就问你贴补贴心？
什么？
你不忍抛弃原来的同事？
那很好啊，把他们叫上就一起来呗。
在高薪攻势下，南亚科一次就流失了四十八名高级技术人才，美光子公司的DRAM厂华亚科跑了约四百人，有的十八线的小厂经不住挖，想派保安去撵猎头，结果保安都被挖了，老板直接成了光杆司令。
陆逸明见到梁孟松后，笑着上前和他握手：“在中海的生活可还习惯？”
“习惯。”
“要是有什么不习惯的，可不要憋在心里，一定要说出来。”
梁孟松对于陆逸明的热情有些受宠若惊，说真的，一开始有人找他说要来内地工作的时候，他其实是不乐意的。
可当对方开出四倍工资，并且告诉他说挖他的人是陆首富之后，梁孟松就立马改变了主意。
除了待遇的问题，更多的还是陆逸明个人的名气所带来的影响力。
毕竟他也是想要做事业的，而陆逸明既有这个财力，又有这个决心，还愿意当他这匹千里马的伯乐，他为什么要拒绝呢？
而来到一芯科技之后，梁孟松也确实过得很开心，所以愈发觉得自己当初要跳槽的决定是正确的。
没过多久，胡伟武也出现在陆逸明和李易文面前：“陆总，李总，我正想打电话给你们呢。”
“哈哈，老胡，这几年辛苦你们了。”
复大微电这些年的发展，胡伟武出力甚多，妥妥的是夏国半导体产业的大功臣一个，因此陆逸明对他同样非常看重，
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