第285章 股份制

顺子傻楞的挠了挠头：“七姐信我？”

“为何不信。”顾七薄唇轻启，转目看向顺子。

顺子咧嘴，瞬间自信心回归，拍着胸脯保证：“既然七姐信我，我顺子一定得给七姐做出样子来。保准把麓山郡的铺面都管的妥妥当当的。”

“不是给我，是给你也是给四海镖局的兄弟们。麓山郡的生意，都不算在顾氏名下，全部归属于四海镖局名下。

具体细则，等这次回去何松镇，我会和周璃请商议后，请牙行的人从新确定四海镖局‘顶身股’的占比，你和柳江、江平、刘勇、袁方、黄山海他们都会拿到镖局第一批‘顶身股’，次年开始，你们除了固定的月钱和年终奖金外，每年年末另外还会有一笔个股分红。

当然具体份额比例最终会依照你们主要管理的名下产业比例决定。”

“顶...顶身股？！”顺子根本就没听清顾七后面说的那些股份分成红利的事情，只听到‘顶身股’三个字就满脸的错愕：“七姐，这不合适吧。”

“有什么不合适的？”顾七笑问。

大康境内的商户间常有合伙出资做买卖的习惯，自然也有明确的受大康官方律法保护的股份制度。

大康商户间常用的股份制分作三种，分别是银股、顶身股和故身股三种，其名称和制法则大多是沿用了前朝。

例如：‘银股’指的的便是主要出资人的占股，享有商行的经营权和决定权，类似于现代的董事长和董事会股东。

而顶身股则是个人身股的一种，有些类似与现代的干股。持股人员多是铺面的大掌柜、掌柜或者有一定功劳的资深员工等，且入股并不需额外拿要出任何一文资金，全凭个人能力、劳力换取。

当然‘顶身股’只拥有纯粹的红利收益，拥有‘顶身股’的员工，不管其用的份额占比多少，都不能拥有商行的决策权。

自然‘顶身股’不是那么容易拿的，也不算所有员工都可以拿的。

大康商户间常用的‘顶身股’的比例大致可以分为九厘制。初入股的员工多少占比在一厘至二厘之间，若入行三五年，一路能做到账房，二掌柜，则可占取七八厘。若到了大掌柜的位置则能占九厘，满九厘可为一俸。一俸便相当于是银股的一股，虽然依旧不拥有铺面的最终决策权，也因为管理的身份也拥有了相当大的权利。

当然这种‘顶身股’也并非拿了就是一劳永逸的，通常情况下，拥有‘顶身股’的员工若在职期间出现重大过失，东家是可以酌情扣除其股份的。

至于‘故身股’则是‘顶身股’的一种延续，例如‘顶身股’的持有员工，因故去世，且在职期间又无明显过错，其配偶子女等家属，则可以继续领取去世员工每年的红利，当然‘故身股’并不是终身的。

‘故身股’的时长各家商行间大多同，全凭银股持有的东家做主，断则一年半载，多则十年八年也是有的。

大体上来说，顶身股制度实质上就是一种激励机制。

将商铺经营的好坏和店内员工的利益挂钩不仅能有效的避免员工出现三心二意，另打算盘的情况，间接督促员工全身心的投入工作，铺面生意好了，商行效益高了，从上至下都会得道相应好处，从而有利于调动员工的积极性，同时也能大概率避免商市内出现监守自盗的行为，有效保证资金的安全。

算的上是一种良好的双赢的商行经营模式。

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