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第三百二十九章 职场忠告

台下又是一片哗然,在很多人心目中,我的接班人就是云曼妮,不知道从什么时候开始,来个这么一个名不见经传的贺总。

我向贺洁点了点头。

这是贺洁第一次在这么多人面前讲话,身份是万众的总经理。

她开口先是介绍了下自己:“各位新加入万众这个大家庭的亲人们好,我叫贺洁,和你们一样进万众没有多久。能够成为万众的总经理,是公司集团领导对我的信任和认可。我只简单地说几句,希望能够对你们在万众发展有所帮助。

老套的东西,我就不多说了,说了你们也不会听,我要说的是,如何让你们能在职场中立足。

第一点,一定要学会沟通,要有一定的沟通技巧,和你身边的陌生人沟通,和你的领导沟通,和你的同事沟通,和下属沟通,不管你喜欢不喜欢,都必须得学会,只有这样才能让你融入集体,融入到你的团队。

第二点,别轻易做好人,也别轻易做坏人,先做好本职工作再学做人,很多新人最容易犯的错误,就是为了讨好老员工,烂做好人,什么事都喜欢包揽上身,这样的结果只有两个,一个是你做了别人该做的事,那么他就是在偷懒了,你这就是变相的纵容。一个就是你做不了别人该做的事,那怎么能讨好到别人呢?任何时候,都要做你自己分内的事。同时要学会拒绝,公司要的不是**,而是能干好自己事情的员工。”

第三点,要懂得求同存异,理解包容,以事为先,以人为本。不要不能接受别人的意见,虽然很多时候,别人的意见在你眼里,一钱不值,但还是要持肯定的态度,就算心里有怨言,也要忍住,学会从别人的角度去理解问题。

最后一点,是学会师夷长技以制夷,多学学别人的长处,及时发现自己的短处,更正自己的缺点。

这些都是我在职场上的一些小见解,未必适合你们每一个人,仅仅是作为参考。

我给你们的任务很简单,能够在万众立足,得到上司的认可,同事的信任。”

贺洁的讲话,简洁而明了,句句都是职场基本规则。

我点了点头,接过她的话,继续说道:“贺总的话,很有理,很在理,公司对你们新进的员工要求并不高,就是希望你们能够坚守岗位,做好你们最基本的工作。万众的淘汰制度很是残酷,但很讲理。我不希望,哪天自己被淘汰了,还来问我原因,你可能会说,上司看不上我,同事排斥我,在我看来,这些都是你做的不好,和任何人都没有关系,你的上司为什么会看不上,你该自己找找原因,为什么同事会排斥你,你该自己好好想想!

这里面我知道还有很多从万众走出来,又走回来的老员工,这说明什么,兜兜转转最后还是选择了万众。我对你们没有什么欢迎之意,不要觉得我很残忍,这都是你们自己的选择。我是不会把自己当作新员工看待的,我会更加严格地监管你们,要求会比老员工们更严格,谁让你们当初选择了离开呢!

还有就是要求内部换岗的员工,我很赞成你们的做法,你们很有勇气,敢于去挑战自己,我就是从一名技术人员转到销售的,再做管理。认清自己的能力,知道什么才是自己擅长的,我非常的认可你们的做法。

最后祝你们大家,在万众的大家庭了,可以各施所长,百尺竿头更进一步!”

掌声响起,接下来是新人宣誓。

不巧的是,上来的代表人竟然是安南。

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