第三三五章 新发现
,福利待遇也都好。
跟通县农场比,现在的生活那就是一个天上一个地下啊。
以前是什么样的生活,现在又是什么样的生活。
每逢周末,路上看到的都是搬家大军,他们陆续从通县搬家到津门,厂里委派的车都不够用了,搬家还要排队。
诚然,他们新入职,有时候工作会比较累。因为上手慢,技能不熟练,他们晚上自己还要加会班,加班不是为了蹭加班费,是为了学习新技能。
这个年代的人太淳朴了。
不少人在这里工作了一两个月,就向厂里打了申请,希望一家人都能搬过来住,这样就可以分一套房子。
只要打了申请,当然是没有问题的,公司很爽快的就答应了。
就这样,通县农场的职工们这也算是跟以前的生活做了告别,他们的编制虽然还放在农场,但是人已经是电器厂的人了。
其实厂里有不少人都是这样性质的,编制放在原单位,干活在新单位。
毕竟是改制过来的合资工厂,不少职工名义上仍然是津门钢铁集团的下属职工,但是他们的人其实是长期在长城电器上班的,跟以前已经做了切割,自己也不觉得自己是钢铁集团的职工了。
公司后来就给了两个选择:第一个是要编制的方案,编制可以放在原单位,但是每个月要缴10元钱的管理费;另一个选择是不要编制,直接留在新单位入职,签订劳动合同,总体的福利待遇是一样的,但是不用缴管理费,工资会高10块钱。
时代特色,沈光林发明的另类劳务派遣。
很快,大家就发现了,升职加薪最快的就是那些入职新单位的员工,问为什么,公司回答他们的人事关系不在公司,协调起来麻烦,差不多的能力,肯定优先选择自己人。
也能理解,只有全身心过来的才是自己人。
长城电器地方足够大,而且发展的速度比较快,幸亏沈光林当时前瞻性的工作做的也比较足。
当初为了让职工们改善居住条件,沈光林让人修了一大片生活区,全是7层高的居民楼,带暖气带下水管的,住的可舒服了。
工人们有钱了,购买自家产的电器难道不应该嘛,虽然发点代金券,公司还可以赚取一波利润。
现在房子真的不值钱,沈光林规定了,员工们只要在厂里工作满十钱,这套房子就可以是自己的。
这不就相当于白送么,难道谁还会辞职不成?
而且,长城电器在全国可都是有名的,还是周筠代言的,谁的脑子傻了才会走。
据来的早的老员工说,周筠还来过工厂呢,人长得特别好看,就跟画上的人一样。
沈光林召开了新职工座谈会,问问他们生活上有没有什么难处。
没有难处,一切非常好,完全超出预期了,比以前真的是好太多了,他们现在浑身充满了干劲。
在倾听过职工们的心声之后,沈光林有了一个不成熟的想法。
要不,把通县农场的所有职工全部迁移到长城电器来吧?
这样通县农场就是一张纯净的白纸了,一切从头再来,作画也更方便一些,省的有些人倚老卖老影响团结。
反正现在有那么多未就业的知青呢,难道还怕招不到人呀。
刚好趁着这个机会可以招收新员工嘛,这样不但解决了青年的就业问题,还能给他们一个新家。
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