第二百六十三章 人才济济

振武犹豫了一下,但还是道:医护兵都是宝贝,别管是那个队伍都抢着要,想找就得一直留心才行,我原来倒是认识两个,可是这么多年没怎么跟这个圈子打交道,现在是真的找不到人了.

说了等于没说,高光哭笑一声,道:还以为你有什麽人介绍呢,合着你也是想要,却不知道去哪里找,得了,我还是先搞定机枪手吧.

方振武立刻道:机枪手?机枪手得有,别管是防守还是进攻,没有机枪手不好搞.

国王防务公司到现在没有狙击手,没有机枪手,没有专职的火箭筒射手,当然,也没有医护兵.

说到底,还是因为高光接到的活儿要么就是安保工作,他尽给人当保镖了,狙击手什麽的都是人家自备,也用不到高光他们提供.

没有需求,自然也就补强团队的动力,但是话说回来,正是因为高光的队伍有欠缺,所以他也没办法去接除了安保之外的任务.

总的来说就是躺着就把钱挣了,何必还苦哈哈的去出大力呢.

不过做人得有追求,高光觉得就算以后不用真的像那些苦哈哈佣兵一样卖命赚小钱,比如黑海佣兵团那种,但总得建立起一支功能完整的队伍,该有的都得有才行.

现在的国王防务还是偏科太严重,基本上都是突击手,近战和室内战那是没的说,可一旦距离拉远了,很可能陷入挨打还不了手的境地,对于一个防务公司来说,这个缺陷可是很致命的.

而现在pmc这个行业的人力市场上狙击手多的是,好的很少,有好的都被当宝贝一样供着呢.

机枪手也多的是,但好的更少,比狙击手还缺,为什麽,因为机枪手死亡率太高了,有个特别好的机枪手,那恨不得当爷爷一样供起来.

更少的就是医护兵了,这个不用说,佣兵和pmc的流动性本来就低,而医护兵基本上属于加入就不挪窝的那种,因为一个特别好的医护兵,最差也是和狙击手还有机枪手同等待遇,好点的,那就直接拿团队最高薪了.

总之别管什麽位置,只要是好的,那就一定稀缺.

高光入行晚,也没赶上私人武力的黄金期,也没有从军经历,没有一众战友组团出来打江山,而私人武力承包商里华夏人本来就少,所以他想要得到人才,那就加倍的难.

怎么办,只能挖墙脚了,就像史密斯先生那样,遇见人才千万不能放过,别管是用钱砸还是怎么的,想尽办法先把人弄过来再说.

所以高光肯定要去挖那个帕特里克的,现在没什麽事了,也该去亲自见见了.

我是知道有个特别好的机枪手,就是这家伙在三叶丛林,我让别人帮我挖了几次,根本挖不动,我是打算明天去见见他,能不能把人挖过来,总得见过再说.

期待却没有抱着太大的希望,高光说起来也不大有精神,而方振武听了他的话,却是一脸好奇的道:特别好的机枪手?那你还挖,要我说不如从快退役的人里去找,先看好人,提前预定,反正我以前的老板是这么干的.

高光楞了一下,道:咦,这是个办法啊.

机枪手都是宝,没那么好挖的,还有狙击手,高总,我觉得你神通广大,有人脉有关系,干嘛不先去那些部队里找呢,每年都有人退役的嘛,大公司得讲究个薪资水平,不能给太高的价,小队伍只要把钱给到位,还是能找到人愿意来的.

没错,没错,你说的有道理.

高光

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