第三百一十二章 剩余价值

战火集团和埃里克矿业公司的合同一签就是一年,而高光要签合同也是一年,那接下来的时间国王防务就不可能有别的业务,这样的话,就还是那句话,不把钱给多点,等不到一年这队伍就该散了.

国王防务在洛杉矶的公司房租一年是八万美元,而高光每个月都有三万五的运营成本拿着,算下来的话,房租,水电什麽的全都够了,再招个前台小妹放到公司也是绰绰有余.

总得来说还是姿态,高光的姿态摆的很高,真正把分红权给做到了明处.

几个人你看我,我看你的,但是谁都不好说什麽,而这个时候,迈克却是突然道:但你是老板啊,公平分配不是平均分配,如果你按照人头平均分钱,那么你当老板的意义何在?

迈克很认真,他:你给我们发放足够的薪水,剩下的钱是你的合理利润,如果你把钱都平均分配掉,那么我们就没有创造剩余价值,而你也没有得到合理利润,我觉得,这样是不是不太好?

熟悉迈克的人还好,不熟悉他的,却是像看怪物一样看着他.

迈克把手一摊,道:为什麽这样看着我?剥削劳动者的剩余价值,这是每一个资本家的天性,也是所有当老板的天职,我说的不对吗?如果老板和我们拿一样多的钱,那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗?我们可是武力公司,我们是服务行业,但我们的工作并不稳定,没有源源不断的业务我们就失业了,而现在只有老板才能找到这种利润高又轻松的业务,所以我们得有剩余价值,才能体现我们的价值啊.

迈克一套长篇大论下来,反正别的人有没有懵不知道,高光自己就先懵了.

不过听起来好像很有道理的样子啊.

帕特里克突然道:你前面说的我都认可,但是你说我们是服务业,我是不能认同的,另外,老板说过了,关于在南非的这个任务,我们拿到的钱是分红,不是薪水,而分红的话,我们每个人都相当于是股东,所以这个不涉及剩余价值的问题.

迈克很是不服气的道:那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗?剩余价值只是个抽象的概念,具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱,这不是事实吗?

佛朗西斯科挠了挠头,而保罗在一旁低声道:你们……都是大学生吗?

迈克很是骄傲的道:当然,我可是凭自己本事靠上的大学,我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血,我是系统学过财务课程的.

约翰连连挥手道:别说这些了,我脑袋有些大了.

迈克毫不犹豫的道:我来提供一个更加合理的分配方式,我们每个人每月拿四万,那么一个月就是……

高光立刻道:二十八万,如果不算我就是二十四万.

好,月收入四十五万,我们拿二十四万,老板拿二十一万,百分之四十几的利润率,我觉得很合理.

帕特里克道:百分之四十多的利润?这也太高了,如果我们这次是以分红的模式分配,那么我觉得百分之三十的利润率是合适的.

高光立刻道:那就是你们每人一个月五万,剩下十五万五千是我的.

迈克侧着脑袋想了一会儿,然后他低声道:如果我成为球星,那么至少一半的钱要交税,所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理,但是现在,唔,我觉得百分之三十的利润还不错,我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值,是的,我有剩余价值了.

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