第61章 公平考核
“刘副厂长，您这一次想要引进酒心巧克力的技术，就是想要改变我们陈旧的生产模式，同时改变我们单一的品种。
为人民群众的生活创造更多亮丽的风景。
既然是如此，我觉得要引进一些新鲜血液。”
乔婉心里的猜测果然应验了，这位刘副厂长并不是一个小肚鸡肠，一派官僚作风的领导。
反而真的是像以后的现代工作者那样可以接受不同的意见。
只要刘副厂长是这样的人，她的心就可以放到肚子里。
“你说得很对。小乔同志，我的确是这个意思，不过你们新入厂的职工的确是经验不足。”
张玉书提起的心终于又放回肚子里。
哪一个领导也不敢把这个重任随随便便交给新入厂的职工。
“刘副厂长，我们这一次挑选的工人都是年龄正合适。
40岁正当年，可以为厂里的建设做出自己的贡献，而且经验丰富，工龄时间比较合适的有经验的工人。”
张玉书顺势把自己列出来的工人名单递了上去。
只要今天厂长拍了板，其他人再有什么意见都没用。
刘副厂长看了看这些工人名单。
“这些工人的年龄的确是正好算得上是正当年。”
张玉书欣喜若狂。
“刘副厂长，这份名单就是我和齐主任列好的名单。你要是同意的话，我们明天就把这份名单张榜公布。”
“小张同志，你先别着急。”
刘副厂长看着被挤得水泄不通的办公室门口所有的职工。
“虽然说张组长说得有道理，我们这一次学习应该提供一些有经验的老工人。
但是我们也必须给青年职工一些机会，毕竟在学习能力方面，每个人都是不同的。
我建议这一次的名单要经过大家考核推选，然后在张榜公布。”
“这样也能显示我们的公平性。”
刘副厂长的话，立刻让周围的所有工人拍手叫好。
“刘副厂长，您说得对，经过考核，我们心服口服。”
如果不经过考核，这个名单是上头定下来难免里面会有些私心。
可是现在刘副厂长说如果经过考核的话，大家都是火眼金睛，到了这会儿就不存在走关系，走后门儿。
不患寡而患不匀，所有人都知道，在这件事情上他们难免没有机会，可是不妨碍他们想看到别人得到一个公平的机会。
张玉书心里咯噔一下，刘副厂长这么一说，怕要坏事儿。
“这样我提出一个意见，在两天之内，我们厂长办公室给出一个考核标准。
就是考核大家学习的能力。
通过标准选拔出来的前十名就是这一次去上京学习的所有学习人员。”
刘副厂长这话立刻让所有职工这一回彻底服气。
“好，我们尊重刘副厂长的意见。”x33?qx?.??m
“我们大家就等着看一看，谁能通过这次的考核。”
不少工人纷纷叫好，到了这会儿所有人不在，心里有怨怼，反而真的是想看一看这一次到底是怎么考核。
所有的工人散去。
张玉书一肚子气地回到了车间，她就知道碰上乔婉没好事儿，这个女孩子成天挑事儿。
就在下班儿的时候，乔婉从车间厂门口走出来，一眼就看到了等在那里的吴碧莲。
吴碧莲看到乔
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