34. 第 34 章 乔秋生第二……
对于找工作这事乔竹芳是很佛系的， 毕竟孙女之前每天就上半天学，现在又到了暑假，每天都在家里，她也不无聊了，没必要火急火燎地去忙着找新工作。
而家里人对这件事也不在意，毕竟家里本来也就不缺一个月那十几块钱，甚至还觉得街道办那边的工作太辛苦了呢，虽然挺清闲的，可是却要经常出外勤，大夏天的时候真的受罪，也就是时间自由点而已，不能继续做也就算了。
离开街道办的这件事情在家里连水花都没有起，很快就带过去了。
乔家人自己都没有在意这件事情，但是没想到沈厂长确实注意到了，那天进屋跟乔秋生谈话的时候，主动开口可以为乔竹芳安排新工作。
食品厂人事科的工作是沈兴国让秘书孔林，从一众工作中特意筛选出来的。
食品厂是钢铁厂的附属工厂，规模不算大，生产出来的食品大部分是供应给钢铁厂的，余出来的部分才往外供应销售。
至于食品厂的人事科，有一个科长、一个副科长和两个干事，主要负责新职工入职离职、调岗调薪，进厂之后工作去处的分配、晋升等。食品厂的职工人员流动并不频繁，每年的招工名额更是十分有限，辞退就更是少有了。
再加上调岗调薪、职工工作的分配、晋升又都是科长才能做决定的事，两位人事科干事基本只能打下手，所以人事科干事的工作还挺清闲的，基本上只需要负责给新入职的工人登记，再带着他们走一遍入职流程，其他事情就没有了。
有时候十天半个月没有一个人入职，白天在办公室里织毛衣的情况都有。人事科的事情并不算多，上面的主任对干事迟到早退也都是睁一只眼闭一只眼，基本上不管。
沈兴国在知道乔秋生同志的妻子以前选择街道办工作的原因是时间自由、看起来清闲之后，特意吩咐孔林又找了一份差不多的工作，食品厂人事科正好有一位干事退休，空出一个位置，乔竹芳又识字，补上去正好。
食品厂的福利好待遇好，上面的两位领导也没什么幺蛾子，整个办公室清净还清闲，很适合乔竹芳这样没有什么太大奋斗心的人。
说实话，当时乔秋生就是因为这个瞬间对这位新厂长交心的。
不得不说这位新厂长做事是真的周全，你什么都没提，人家就帮你把方方面面都处理好，让你完全没有后顾之忧。
不管是待遇还是家属的工作，人家诚意都给的足足的，他还有什么理由再继续拒绝呢？
而且除了这些明面上的安排之外，这位新厂长话里话外还透露着以后会提拔何英英和乔和平两个人的意思。
他初来乍到，就算手段硬背景足，但要是想管理好一个钢铁厂，肯定还是要有属于自己的班底，之前文厂长也是因为有着自己的一套班底支持，这才能一直压制的住陈建明这个野心极大还有后台的副厂长。
正好厂里还有不少与陈建明是一丘之貉的人，还大都是一些中层领导，毕竟那些下面的底层职工，陈建明拉帮结派的时候也看不上。
现在陈建明被辞退了，可是剩下的这些人还留在钢铁厂呢！
沈兴国他是打算后面腾出手来，将这些人该打压的打压，该留用的留用，有能力的就继续待在原来的位子上，没能力的就直接降职换人上来。
而这些人降职之后，肯定是要有新的人来填补这些空缺的，沈兴国自然是倾向于安排跟他一条心，同时能力又靠得住的人上去的。
乔家一家人
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