第564章 组织部长
名享受副处待遇的工会主席,此外办公室主任也是党组成员,副处级。再加上总会计师、专职副书记、纪检组长,一个财政局副处级领导竟达15人!
徐璃上任后采取副职只减不增和兼职原则,大力压缩臃肿庞大的领导干部队伍,到她昨天离开银山,市财政局副处级领导只剩下9人,其中工会主席退二线后由办公室主任兼任、总会计师下基层后由局长助理兼任,副处级调研员退休后不再增补。
三年内徐璃在全市范围内清理掉八十多名调研员,减去一百多名副职,至于各单位申请中层干部享受领导班子待遇等报告基本不批,弄得基层和市直机关都怨声载道,指责组织部过于严苛。
站在许玉贤的角度其实心态很矛盾。一方面他乐见徐璃牢牢控制领导干部职数管理,避免由此带来的扯皮、效率低下和人浮于事现象;另一方面他也明白官场之所以吸引大批精英,关键在于不停的流动和晋升,倘若上升通道受阻,长时间在碌碌无为有何乐趣?
所以他希望方晟调整徐璃一刀切的生硬政策,既讲原则,也要有一定灵活性,该提拔照顾的还得松松口子,体现人文关怀。
但方晟有方晟的想法,抱定主意不会完全附合许玉贤,只说要花几个月时间下基层密集调研,摸清摸透银山官场生态。
许玉贤表态支持。他很清楚方晟和徐璃有相似之处,徐璃心高气傲,冷面待人;方晟虽态度谦和,笑模笑样不轻易得罪人,其实内心也很骄傲,是一旦打定主意就很难改变的主儿。
谈话结束,方晟立即叫上小司赶赴红河,途中说我已调到市委上班,安全问题恐怕不复存在,过阵子会把你安排妥当。小司淡然说了一个字,“好” 。
此时管委会阴云密布,从干部到职工都惶惶不安,如末日来临。见方晟出现全部安静下来,目光中饱含期待。还没来得及安抚大家,手机响起,居然是爱妮娅打来的,直截了当问:
“在哪儿?”
“红河管委会……”
“等会儿,我马上到!”
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