第１５１９章 行业掣肘

的问题是：专科医院及职业病研究所基建工程已接近尾声， 目前重中之重是医护人员的招募与培训，目前护士队伍建设相对好些，年初从高等院校护理专业、卫校等招收并进行了封闭式培训，等大楼封顶之际便投放到各大医院实习很快能够熟练掌握相关技术和知识。

医生比较麻烦，因为专科医院的性质和专业特点决定了必须招募成熟的、在矿区职业病方面有经验的人员，说穿了主要靠从各医院挖人，自己培养只占极少部分。如果私立医院也罢了，直接辞职走人；然而黄树境内基本都是公立医院，听说百铁这边挖人，卫生系统立即启动强大的体制威力，各市纷纷发文强调凡不经卫生局批准而擅自辞职，一律取消其医生执业资格！

另一方面所有申请辞职的，卫生局一律不批！

这招很毒辣，整个黄树除了百铁等于冻结医生流动，否则专科医院招来的都属于非法行医。

百铁卫生系统当然不敢拆自家墙角，但暗地里也使了不少小动作，比如各家医院强迫医生们签订包含有限制跳槽的承诺书；去年起各家医院扣压医生们的奖金、部分工资作为所谓“违约风险金”等等，变相提高医生跳槽的门槛和成本。

其实放眼黄树，矿区职业病一直得不到很好的治疗，相关科室医生的研究、待遇、技术升级等都弱于心脑血管等富贵病，把人才集中起来做事是当前最佳策略。

然而……怎么说呢，体制内总有这么一种人，他们从来做不成任何事，但他们总能理直气壮让别人做不成任何事。

孙诺觉得应该把此事上升到省级政策调整层面，打破卫生系统制造的堡垒允许人才自由流动，让专科医院发挥应有作用。

方晟听了深深愤懑。

劳诺德仁家族耗资几亿美元投建专科医院，不管出发点怎样终究是惠国惠民的公益行为，也是关怀弱势群体切实治疗职业病的慈善项目，从上到下应该以感恩的心理通力配合，让专科医院早日建成投入使用，给饱受矿区职业病折磨的矿工们带来福音。

结果倒好，本该协助配合的卫生系统处处刁难掣肘，花钱捐助者倒站在正府部门角度考虑对策！

这是什么世道，连方晟都忍不住要骂娘！

“请放心，下周肯定给你答复！”方晟愧疚地说，“这事儿我不对，没及时跟进，也没预估到困难，下次再有类似情况直接打电话，24小时随时都可以！”

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