第２３２３章 加法减法
南方处级干部的一半甚至更少，而碧海处级干部全年工资收入比京都厅级干部都高，等等。
那就直观一点，比较科级与处级干部退休工资，看看是不是如有人所说，官做得再大退下来都跟老百姓一样。
在退休待遇方面，要明确的是处级干部退休后享受领导干部待遇，而科级干部（含）以下退休只享受普通职工待遇——记住这一点，处级干部退休后还是领导，而不是老百姓。具体来说，除了正常医保外，处级干部还有额外的医疗补贴；逢年过节享受各种福利、补贴、慰问等等，这些待遇科级干部都没有。
再看退休工资。
公务员工资由基本工资（级别工资+职务工资）、津贴、奖金三部分组成，以通榆省标准计算，正科16级5档的级别工资是1100元，职务工资是1210元，那么基本工资为2310元；副处级别工资是1300元，职务工资是1720元，基本工资则为3020元。
关苓在毕遵算是经济总量和财政收入情况比较好的县城，基本工资占公务员全年工资的比例约在百分之二十六左右，即正科干部平均工资为8800元，按养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是7920元。
照以标准测算，关苓副处级退休工资通常在10450元，每个月比正科干部高2530元，一年多拿3万元。
须知关苓有些企业退休工人一年退休工资也就3万多！
当然对处级干部来说不仅工资多少的问题，还事关中国人最讲究的面子，有的面子花钱都买不到。
前面说过在县城正科提拔处级，对于体制内绝大多数公务员来说基本没有可能，更不用说成为***书计、***等县主要领导。往往空额越多竞争者也越多，杀伤力越大，颇有“二桃杀三士” 之效，争得一地鸡毛之余严重影响正常工作，白钰也是头疼得很。
有心搁置吧，外面会谣传“白书计等候选人送礼”，“大家都送了白书计不晓得给谁”等等，弄得你哭笑不得。
想快刀斩乱麻，哪个常委笔记本里都记着名单，意见不统一就不能提交常委会，否则又是一场灾难。
转眼到了二月中旬，欧学明捧着一叠材料来找白钰，直言不讳道：
“月底就开人.代会了，名单得赶紧定下来，把提拔矛盾带到会场后果很严重——我绝对不是危言耸听，以前有过类似教训。”
白钰点头道：“理解，但目前问题是常委们都没达成一致意见，怎么定？”
“实在不行就强行上会举手表决，少数服从多数！”欧学明摊手道，“不瞒白书计，事到如今我也掌控不了局面了，只求早点把事情定下来好向诗委组织部交差。这段时间我真好像坐在火山口上，没完没了的电话、短信，哪个都得罪不起。”
“大家都一样，”白钰轻描淡写道，沉吟片刻笑了笑，“进入大名单的有多少人？”
“17位正科实职且达到提拔年限，年龄也符合组织要求，”说到这里欧学明叹了口气，“每位起码都有三位以上常委支持，唉……”
“正向行不通就反向。”
“反向？”
白钰抬掌虚劈一下：“麻烦欧部长今天做个统计，请每位常委从17位候选人当中剔掉10位，得票过半数的踢出大名单，再统计剩下多少。”
欧学明恍然：“喔，做减法！”
白钰笑着道：“常委们同
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