第2931章 官场法则
先由正府办哪位副秘书长兼着, 或者由秘书处介入管理,以便……不瞒白市长,我们都希望局长人选从正府办这边出,也好增强干部的流动性,近几年来正府办被市委压得死死的都没提拔几位,干部员工怨气很大。”
白钰淡淡“哦”了一声,若有所思。
市委市正府两办之间通常都会相互较劲攀比,重点落在干部的培养提拔方面,一个很明显的趋势是,市委书计强势市委办提拔名额就多,反之市长强势则正府办提拔名额多。
有些地方为了息事宁人每年组织部门会采取类似配额制的做法,象排排坐吃果果似的,提拔名额直接分到市委办、正府办、纪委、宣传部等等,看似减轻单位部门之间矛盾却又产生新矛盾,如同高考,有些省份强手如林内卷严重,有些省份弱得不堪一击故而产生高考移民。
貌似公允背后实质是对人才的不尊重。
在这个问题上,白钰不会打官腔说些冠冕堂皇的套话,很简单,手底下人跟着你市长干为了什么?若为那份固定的工资,那跟谁都一样,反正选择官场躺平;若为仕途有更好的出路,作为市长,作为领导就必须让大家看到希望。
故而**就敢在白钰面前说事务局长人选最好在正府办内部产生,也敢直言正府办近年来提拔人数不如市委办。
见白钰似有鼓励之意,**索性继续道:“今年陈市长推荐刘秘书长暂代,后来又提议翁处长,都……都没成,其实,其实两位同志都不错的,当然白市长可能有更好人选,总之把事务局工作先挑起来,也争取日后主动。”
主动什么?只要暂代期间工作做得还可以,组织部门就没理由派其他人选取代,否则难以服众。
伍家恩接二连三否决陈理华“暂代”提名也缘于此,双方都知道事务局长是非常关键的岗位,谁也不愿意轻易放手。
“你认为哪位同志更适合?”白钰微笑问道。
**略加停顿,委婉道:“从级别来讲刘秘书长更适合‘代’字,翁处长和秘书处介入有点牵强,纯属个人不成熟看法,供白市长参考。”
白钰点点头:“好,我知道了,还有事吗?”
“嗯……我有个私人请求,”**目光热烈地说,“下周我爱人四十岁生日准备正府办领导单独请一桌,范围很小,时间随白市长定其他领导都听从安排,也相当于……相当于为您调到勋城接个风,白市长能否赏脸?”
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