第五百二十六章 学院
念及此处，徐炀批准原津教育集团提出的计划。
上京有很多寸土寸金的土地，原津教育集团看重一块交通便利的前工业区，它先前属于希盛，厂房和机器已被尼斯托公司搬走，如今留下空地700亩，总价350亿。经徐炀安排，这笔交易很快就会完成。
现在能达成这样的买卖也算血赚，在尼斯托公司的设计下，上京对北部列岛其他区域的抽血效果减弱，地价出现下行走势，从今往后都不会有这么骇人的房价了。
原本应该下降得更快一些，只是洲际金融公司不愿上京从此一蹶不振，还是选择努力维持，继续投资与增加上京的城市价值。
毕竟，上京是世界金融圈的重要一环，只要上京的经济局势企稳，就能避免经济危机进一步恶化，防止连锁反应。这或许是集团智库与参谋作出的战略反应，但在徐炀看来，他们做得这么步调一致，背后大概还是得到了七印的授意。他们得徐徐图之。
交易完毕后，原津教育集团方面非常高兴，痛快地对尼斯托公司进行完全授权，签订长期合作方案。这样一来，尼斯托公司就能调用原津市各学院的教学资源、精英师资队伍以及科研人才，二者正式建立教育方面的合作关系。
那么，怎样来设计尼斯托公司的教育体系？徐炀不禁思索这一点。
教育就是劳动力的再生产。
徐炀把公司社会的模型抽象出来，便得到这样一幅情景：在巨型商厦当中，每个人都有各自的座位，每个座位都有配套设施，允许他们死守在各自螺丝钉般的位置上进行工作。
他们在漫长的工作时间内完成任务，在短暂的休闲时间内获得自己的娱乐，为了让娱乐的过程尽可能短，公司提供了很多高效手段：乐天芯片、脑电极触点、多巴胺促进剂吸入药，再不济也有愉悦点密集的视讯、文字以及动漫。
人类和五千年前的古代祖先差异有限，工业化的快乐与古代人散步、望天、饮酒等活动有相同目的，都是为了让人们恢复愉快心情，保持工作与生活的动力。娱乐简单，现在又有了摄食便捷的营养膏，人从未像今天这样能够坚持这么漫长的工作时间。
人真正成为了公司中一个可控制和测算的零件。
徐炀当初在高阁九州工作的时候亲自管理过公司后台，他看到在系统的监测面板里，每个员工的饱食度、宜居度和情绪都是起起伏伏的绿条。每个人都生活在诡异的环境当中，却又很自然地接受了这么个环境。
最致命的一点是封闭性，公司人从出生起就没有机会，无论怎样拼命与尝试，都是在不同的商厦与螺丝钉式的岗位上移动，区别只是薪水高低而已。
有些人能够成为公司巨兽的细胞，这是幸运之至，更多人只是苔藓、寄生虫和依附其上的纤尘，而公司的大脑、心脏、肺部，对人们来说都是望不可及。
徐炀只能退避、离开、另辟蹊径，再回过头来与公司对抗。
教育……现在到这一步了。徐炀对此感触很深。他接受的教育是公司人式的教育，读的大学叫10号公司人培养中心。
他对公司教育这回事也算明白，最大的感受是荒诞，读书期间的一切学习都毫无意义，比不上入职第一个月集中往脑袋里灌输和打印的那些工作资料。
工作一年后，徐炀从大学里学到的课本内容、自己琢磨的那些冷门知识，培养起来的小众爱好、读过的几本很有意义的书以及漫画、
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