第四百一十九章 人事
刘洪的效率极高。
不到两天功夫，他就通知秦林，外卖网站搭建好了。
“这么快？”
秦林诧异，他还没想好该怎么去把刘洪介绍的那两个技术人才“骗”来呢，结果这边网站已经好了。
“一个简单的网站而已，你以为多难的事？”
刘洪馄没在意地挥挥手，“你自己试试，看看哪里不合适，我再让他们修改一下。”
秦林闻言也不推辞，就在刘洪的办公室内借他的电脑打开网站。
呃，网速有点慢。
第一感觉像是后世打开某种网站一样，需要刷好久。
“这也太慢了。”
秦林嘟囔了一句，不过他也没办法，现在的网速，刷新的图片一多，很难不卡。
秦林要求的点餐网站，自然配有大量的图片。
这些都是他特意请人摆拍出来的，各种口味的鸡排，在各种角度下，光是看着都让人充满食欲。
当然，这也代表着照片像素很高，所以刷新慢点也是情有可原。
“嫌慢你去租服务器啊！”
刘洪没好气地瞪了秦林一眼，“你那麒麟电子科技不是卖电脑的么，怎么不试着往这方向发展一下？”
秦林闻言脸上有些讪讪，“这个……我们暂时还没那个实力。”
这话其实就是秦林在往自己脸上贴金，麒麟电子科技一个真正能抗大梁的技术人才都没有，谈什么实力？
“一个公司，最重要的还是要有技术，光靠些乱七八糟的东西，是做不大的。”
刘洪撇嘴，又告诫了秦林一句，然后便住了嘴。
有些建议，说过了就行。
秦林愿不愿意接受，那是他自己的事情。
借助学校采购，麒麟电子科技确实能赚点钱，但若是不能突破，说不定哪天就凉了。
不过刘洪也只是暗示了一下，并没有多说什么。
今天能跟秦林说这些，也只是觉得秦林这学生人还不错，不想他误入歧途罢了。
做生意，得掌握核心科技才行，否则别人很容易卡你脖子。
“老师说的对，受教了。”
秦林连连点头，他确实也觉得自己公司目前有些问题。
刘洪说的缺少技术是一方面，不过这个说急不急，挖人就好，只要钱给到位了，锄头还是能挥起来的。
但另一方面就比较急需解决了，公司的层级结构太混乱！
麒麟鸡排连锁还好，有高翊等人这段时间的努力，公司的架构还算完善。
从总经理、各分管副总经理，到财务经理、采购经理、人事、仓储，再到各区域经理、助理、店长，各级部门分工明确。
袁芷这边虽然说是大区经理，实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总，所以层级还是很清晰的。
但麒麟电子科技那就真是个草台班子。
褚青也不知道是太忙没在意，还是人才真的难寻，一直到现在，秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。
整个公司上层就是秦林和褚青，然后往下，除了采购和财务之外，竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事。
再往下，就是一群兼职的学生了。
这哪叫公司？
所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭，这跟皮包
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