275.谜一样的男人

与其在真空泵这一颗树上吊死，还不如做现在国内做不了的产品，赚取更大的利润。

当然了，只要梦希尔搞来新设备和新技术，周大林会派人替她做好下面的具体管理工作，梦希尔完全可以坐享其成，把公司开到全国各地去。

周大忽悠云山雾罩，唾沫星子横飞，差点把自己个儿给吹到天上去，梦希尔却听的十分认真、仔细。

她为了不让爷爷失望，在做事业上，还是很刻苦的。她虽然不懂工厂具体管理，厂里的事不便事事插手，可也没少为工厂操心。把张启航派过去当副总，就是为了随时了解工厂的情况。

赵世豪在管理当中出现的许多弊端，她都是知道的，只是苦于找不到更好的解决方法，来替代赵世豪的现行办法。

周大忽悠虽然有些夸夸其谈，但他说的好多管理方法，却恰恰可以解决赵世豪所犯的那些错误。

赵世豪执行的，对管理人员的绩效考核办法，其实和周大林大同小异，他本来就是跟周大林学的嘛。

可是，赵世豪执行起这个办法来，却有些随意，且有薄有厚，弄得基层管理人员怨声载道，跟他离心离德。

周大林用数据说话，就成功避免了厚此薄彼。同时，他把对管理人员的处罚控制在管理层内部，不搞贴处罚通告，弄得尽人皆知那一套，有效保护了基层管理人员在下属员工面前的尊严，轻松化解了基层管理团队的怨气。

仅仅是这一招，就不知道比赵世豪高明多少倍。人家是真正掌握了职场人的心理，把制度执行的恰到好处。

同样一个制度，在不同的人手里执行，起到的效果却有天壤之别，两下里一对比，高下立判。

梦希尔已经明白了，赵世豪在工厂管理上，比起周大林来，还稚嫩的很，根本就不入流。

梦希尔不从本国寻找管理人员过来，同样是因为西方的管理制度，并不适应这个东方大国。在她们国家的工厂里，实行的好好的管理制度，到了这里，根本就行不通。

用周大林的话说，就是去其糟粕，留其精华，灵活变通，才能让这个东方大国的工业，真正走上现代化。

他的数据化管理，本源就是西方的东西。可是，到了他手里，就多了许多的人情因素。同样一个生产过程，考核的项目都有了微小的差别。

但就是这么一个小小的改动，让临水真空走出了过去人为管理的误区，开始迈向现代化的的大门。

这一顿饭，他们吃了很久很久，谈了好多好多。直到这时候，梦希尔才意识到，坐在她对面的这个人，不仅仅是个龌龊的人渣，还是一个学者。

他好多的东西，都是他独创的，是她在学校里没法学到，也从来没有听到过的，这让她受益匪浅。

这时候，已经到了晚上八点以后，赵世豪正匆匆从临水赶过来，去公安局解决张启航的事情。

周大林太狡猾了，稍有不慎，就得让他耍的团团转。

这下好，梦希尔让他给拐跑了，张启航还让公安给抓了。

梦希尔那边，连周大林带她去的那个地方到底是干什么的，他都打听不出来，黔驴技穷，无计可施，梦希尔就自求多福吧。张启航这边，他好像还可以花几个钱，说不定能把这家伙给弄出来。

周大林这边，和梦希尔总算是吃完了这顿连午饭带晚饭带夜宵，也沟通的差不多，他再次按铃，让服务生过来收拾了。

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