第1067章 青龙科技公司改革成果和相关制度建设
过程中一些典型的桉例。
其实青龙科技公司改革，就是拿管理层开刀，因为他们除了科研人员之外，普通工作人员在通用机器人替代工作过程中，基本上处理完了。
目前青龙科技公司旗下的所有专卖店使用的都是通用机器人销售员，以前的加盟专卖店，现在基本上都收回自营。
以前之所以有加盟店，是因为管理过于臃肿，销售端效率太低，采取加盟的方式可以避免这些问题，让出一部分利益是值得的。
现在不一样了，销售端全是通用机器人，就不存在管理成本高昂、人员组织臃肿的问题，效率只会更高，因此加盟店的价值也就不存在了。
当时还有很多加盟商集体抗议这种卸磨杀驴的做法，不过青龙科技公司不为所动，依然坚定推进销售端改革。
如果换作以前，还担心直接踢掉这些加盟商会让很多人丢掉饭碗，自动社保基金成立之后，就没有这样的后顾之忧。
踢掉这些加盟商，只是让加盟商不能像以前那样赚取高收入，但是绝对不影响他们以及原来的员工生活。
甚至在社保基金成立之后，这些加盟商的员工早早就辞职不干了，因为销售端普通员工的收入，基本低于社保基金给他们的收入。
现在是对总部以及旗下各个子公司和分公司管理层进行改革，采取的是一家一家进行，一下子不敢将摊子铺得太大。
首先就是撤销了很多分公司，将其改为办事处，直接接受总部领导，这样就直接取消了很多管理层级，导致大量的管理人员失业。
当然，其中特别优秀的还是留了下来，被安排进入顾问委员会，但是大部分管理人员，都只能回家领社保金。
仅仅是这个动作，就直接剪掉了总部和子公司或集团的所有枝枝蔓蔓，当时并没有引起激烈反应。
因为撤销总部和子公司的分公司，实际上是加强了这些总部和管理层的权力，还有相当一部分人是站在任正非这边。
可是当处理完分公司之后，开始针对子公司进行下手的时候，情况就出现了问题，这些子公司管理层开始明白过来。
老任不是要给他们好处，而是想要彻底革掉所有管理层，于是他们开始串联起来，向老任写联合声明，想要以此给他压力。
老任反正也要退休，不可能被这种做法给吓到，开始还找到各个子公司管理层谈心，向他们阐述这次改革的重要性和必要性。
可惜并没有多大效果，虽然失业也不用担心生活出现问题，但是他们这些管理层拿到的薪酬，肯定比社保金高得多，他们的利益总体上还是损失很大。
见很多人只顾自己的利益，却不顾青龙科技公司整体利益，老任只能强行推进，同时也秘密联络一些识大体的管理层。
这就叫拉拢一部分人，打击一部分人，而被拉拢的这些人，首先必须对公司整体利益识大体，同时能力还不能太差，老任不缺只会摇旗呐喊的人。
而给出的利益，既是等到改革完成之后，将他们纳入到顾问委员会里面，让他们今后为公司发展出谋划策。
虽然从实际岗位退出了，但是还没有完全脱离公司，如果他们的建议得到采纳，也能对公司的经营产生一定影响，总比好过彻底失业。
顾问的薪酬虽然也没有之前那么高，但是也好过只领取失业金，而且当了顾问之后，还没有之前那么忙，基本上属于半隐退状
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