第429章 基本福利要一视同仁
和新东方教育集团的合作。
这样也能够促使新东方教育集团的更多业务能够顺利展开，光是坐在办公室研究课程内容是不行的，还需要有教育实践和市场实践才行。
想要在实践当中总结更好的经验，那么第一步就是要有他们培养出来的人才，所以他有意推动企业和新东方教育集团之间更加积极的合作。
“我回头将企业需要的人才数量和分类整理好，然后和新东方教育集团联系，看看能不能开展相关人才的合作培养。”王传福说道。
听到他这么说，叶子书点了点头，然后说道：“学校培养只是第一步，这些人才进入企业后，企业也要制定培养计划。
学校学的大多是理论知识，企业的培养内容就是实践了，两者结合才能让员工尽快成长起来，散养成材的概率可是不高。”
和王传福聊完这些后，叶子书直接就站了起来说道：“要不就到这里吧，我们去看看其他方面的情况如何。”
听到他这么说，王传福说道：“要不先吃饭吧，马上就到饭点了。”
叶子书听后觉得是这个理，于是点头同意了，自己一路从老家过来，都没有正经吃过饭，先解决肚子再说。
寰宇集团的食堂就要寒酸很多，虽然比普通人家吃的要好，但是和兄弟企业相比，显然差了好几个档次。
没办法，寰宇集团之前比较穷，钱要用在刀刃上，在员工伙食和福利待遇上要稍微差些，估计今后会好很多。
叶子书跟着吃了大锅饭，虽然菜式很简单，也不算丰富，但是味道还不错，用料还是比较足，这一点让叶子书比较满意。
虽然没有凤凰软件公司总部那边那么奢侈，但是至少叶子书吃起来也不觉得难受，他看了眼员工的情况，大家对此并没有抱怨。
吃完饭之后，叶子书直接跟着王传福到下面的摩托车总装工厂视察，目前他们的摩托车总装工厂员工人数并不算很多，只有4000人。
这还是为了进一步扩张产能，特意多招了不少人，实际上年产能20万辆，人员还用不到这么多人。
总装工厂自动化水平还是非常高的，很多环节都是用机器完成的，工人起到的是辅助作用，这让员工的劳动强度并不高。
虽然他想要增加员工岗位数量，但是并没有为此而特意降低必要的自动化技术的使用，因为这样对于降低劳动强度有很大的好处。
工厂实行了两班倒，每班8个小时，这倒是严格遵守了叶子书的规定，工厂没有安排晚班，这对人体的危害很大。
虽然寰宇集团确实急于扩大产能，为市场提供更多的产品，但是这条底线倒是守住了，并没有实行三班倒。
叶子书现场还询问了工人的工作感受，倒是没有人抱怨，只是不知道他们说的是真心话还是场面话，这就无从考证。
不过至少从叶子书看到的情况来说，情况还是让他比较满意，至于薪水，也不低，普通工人的薪水达到了300元，稍微有技术含量的工作岗位，薪水达到了500元。
这个薪酬在上海这样的大城市，可能不算高，上海公布的最低月薪达到了210元，看上去不低，但是目前岗位薪酬差距不大，大部分工厂就是按照最低月薪标准给的。
300元的月薪在芜湖这样的城市，解决一家老小的生活问题应该不大，不过在叶子书看来，还是有点底了。
只是寰宇集团目前赚的钱不算多，想要提高薪水也比较困难，摩托车的利润并不算很高，而他们的中高端摩托车又没有推出，利润还是有限。
他希望等到寰宇集团的汽车产业得到快速发展之后，有足够的利润空间分享给员工，最少也要达到玄武科技公司的水平。
目前玄武科技公司的最低薪酬是250元，那是之前一直不赚钱光投入的原因，现在赚钱了，准备将最低薪酬涨到500元。
要让员工感受到企业赚钱他们也能拿到更多的薪酬，不然企业赚不赚钱和他们没有关系，员工工作的积极性就不会很高。
看完了总装厂，叶子书又去看了他们的配套产业，配套产业的规模反而比总装厂要大很多，员工人数加起来达到了上万人。
也就意味着寰宇集团目前的总员工人数突破了2万，如果只是年产20万辆摩托车，基本上是赚不到钱的。
一圈逛下来，一下午的时间就过去了，晚饭是在这些工厂里面的食堂吃的，伙食和总部办公楼那边差不多，倒是没有区别，这点他还是比较满意。
现在的私企里面，特别是对岸来的企业，不仅伙食按照不同工种分开，而且领导和管理人员还会开小灶，区别对待非常明显。
他不希望自己旗下的企业有这种情况，薪酬可能会和能力和岗位有关，但是基本福利却要做到一视同仁，区别对待只会让下面的员工没有归属感。
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