第769章 在重压下获得发展机会
可能国内外的影视从业人员真正意识到影视行业正在经历大洗牌，前年凤凰特效公司还只是小试牛刀，还没有那么切身的感受。
去年凤凰特效公司开始在全世界发力，一共产出了2万部影视节目，这个数量还是在相对克制的情况下完成的。
如果按照他们的生产效率，这个数字翻一倍也没有太大的问题，只是考虑到市场容量问题，在生产计划安排上还是有所节制。
但是如此庞大的影视节目生产量，将原来的传统体系也冲击得非常厉害，很多中小影视企业已经纷纷关门歇业。
在众多影视公司当中，盛世影视公司算是很难抗打的了，毕竟他们也拥有先进的影视特效制作系统，虽然没有凤凰特效公司的那么智能，但也大幅节约了成本。
面对先进技术带来的变革，传统影视从业人员也不得不进行自我调整，以便在新的时代生存下来，转行往往是最后的选择。
就在这样的环境下，盛世影视公司也迎来了新一轮的快速发展，大量的成熟艺人纷纷加入他们旗下，或者是选择和他们合作。
原因很简单，目前只有盛世影视公司能够正常开工，而且在影视剧产量上还稳步提升，是受到影响最小的影视企业。
大家既然要找靠山，自然要找看起来不会倒闭的靠山，在众多影视企业当中选择，盛世影视公司无疑是他们最好的选择。
如果说编剧、导演等创作人员，还能在凤凰特效公司谋一份差事，哪怕作为一个自由创意提供者，也能活的有滋有味。
那么对演艺人员、场记、灯光、服装、道具等人员来说，新时代给了他们沉重的一击，去年加入盛世影视公司最多的人员就是这些人员。
当然，也有相当一部分人员选择进入到国家单位，虽然不一定能赚大钱，但是收入非常稳定，不用担心一不小心被市场淘汰。
但是国有企业的情况，也容不下如此多人在编，所以大部分人只能被市场所选择，这是没有办法的事情。
对国内这些人来说，还有国有单位可以选择，国外的从业人员，可就没这个选择了，只能被动接受市场的考验。
盛世影视公司总部这边，以及海外的众多子公司，就成了这场变动的最大受益者，大量优质从业人员被他们纳入旗下。
盛世影视公司在国内执行的是固定薪资和绩效相结合的薪酬制度，就算员工没戏可拍，也能过上正常生活，赚不了大钱，小日子还是没问题的。
而国外子公司的薪酬制度就不是这样的了，而是采取片酬的方式，这样影视公司就不用承担太大的责任，没戏拍的话，从业人员只能吃西北风。
两种制度的优劣都很明显，第一种就是从业人员没法赚到暴利，但是非常稳定，并且在限定范围内，也有层次之分，能起到一定的激励作用。
第二种就是两极分化非常严重，能赚钱的赚得太多，赚不到钱的，连温饱都很难解决，内卷更加严重。
叶子书也不清楚这两种制度哪个更好，盛世影视公司国内的制度还是他亲自设计的，目的很简单，就是想要维持一个行业的相对稳定。
那时候虽然没有预见到会使用人工智能来创作影视剧，但是他认为市场化行为在文化领域不是不能存在，而是要控制度，不能完全市场化。
固定薪酬+绩效，既照顾了稳定，也照顾了竞争，让大家都有口饭吃，能力确实强的，也
重生之科技新贵最新章节推荐新书《首席大善人》免费阅读
手机免费阅读地址：第769章 在重压下获得发展机会
重生之科技新贵首发网站笔趣阁小说域名：bqgcn.com
网友热搜关键词：年代、 年代文、 七零、 快穿、 直播、 八零、 六零、 末世、 千金、 女配、 九零、 万人迷、 重生、 清穿、 种田、 香江、 美食、 咸鱼、 吃瓜、 穿书、 娱乐圈、 天灾、 红楼、 心声、 美人、 古代、 无限、 明星、 星际、 岁岁平安