第258章 第两百五十八章悠闲的庄园主生活46
工人罢工要求提高工人待遇,这无可厚非，苏叶对待旗下的员工相当优厚。
拉普多俱乐部就不多说了，因为研究员的情况特殊,没有可比性,但玫瑰庄园的石楠木烟斗作坊，和海博船务旗下的员工，享有同行业两倍的工资。
另外,作坊那边还会安排学习工匠技术,考虑了他们未来的发展就业,年底的时候奖励三到六个月的工钱作为年终奖。
这在这个年代是绝无仅有的,而博海船务更优厚，除了其他船员两倍以上的工资，他们还被允许随身携带一定数量的货物。
但凡不是一个傻的，都能从中赚到一年的收入了,除此之外,公司还为他们购买了保险。
这个时代已经有了保险的雏形了，分为两种，一种是意外险，就是当人意外死亡后，保险公司会赔付一笔英镑。
另一种是失业险，这种也最常见,但凡有一点见识的都会购买这种保险，因为英国一向都是付周薪，也就意味着大多数人的工作是按照周来计算的。
而且打零工的可能性很大,因此失业的概率极高，所以即便是普通的工人家庭，咬咬牙也会每周花费四便士购买这种保险。
而苏叶的公司直接给所有员工都购买了,包括那些佃农们，而且买的是最高档，即便发生意外或失业，短时间内也不会有生存压力。
因此，苏叶和达西家的产业从来没发生过罢工运动，毕竟他们的待遇已经足够高了，再争取还能高到哪里去？
而橡胶集团是个例外，集团内部的员工待遇倒是不错，但旗下那些工厂，因为表明了不参与经营，只有决策权。
虽然集团给工厂制定了一些必须遵守的规则，比如工人的待遇不低于多少，必须如何规范生产等等。
但规则是规则，钻漏洞不遵守又是另外一回事，即便集团内部时不时会抽查，难免遇到一些意外情况。
就比如某家工厂，工厂主是个比较善心的人，招收了十几位残疾人，这些人因为身体不便的原因，做的事不如其他人多，也不能坚持十来个小时，时不时需要停下休息。
他们的工钱就不能像其他人一样，不然就会让人觉得不公平，因此他们的薪水是减半的。
干了三分之一的活，拿的却是一半的薪水，这不是工厂主在欺负残疾人，实在是这样才会让那些正常工人心里平衡，在遇到额外重体力活，像是搬运货物时，才不会斤斤计较。
也不会想着怎么把这些残疾人弄走，换自己的亲友进来。
别以为这种事很少，其实非常常见。
工人也时常抱团，几个健壮的围在一起，欺负那些弱小的，甚至想办法把他们赶出工厂，好让自己认识的人顶上。
苏叶的严厉规定杜绝了这种事的发生，但有些东西是无法避免的，人心也往往不可控。
因此在知道那位工厂主善心，招收了一批残疾人时，苏叶就提醒过他。
不是要让他故意区别对待，而是不区别对待的话，很容易出问题。
工厂主得到她的提醒后，思索再三，听取了建议，假装对身边的秘书抱怨，“要不是维克汉姆先生非要给这么高的待遇，我何必招收那些残疾人。哎，开给工人的薪水实在太高了，和其他工厂一样不好吗？”
秘书配合演戏，“您也知道，像维克汉姆先生和达西先生那样的绅士最善心不过，他们想要博得一个美名，自然要对工人们好。”
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