第511章 爆发式增长，需要适合的人才

顺便提醒自己闺女少吃，不能一次多吃。

“文举，我知道你来的目的！上次邓斌来我之所以没和他细说，主要原因只有一个！你现在需要找一个有经验的财务了，而不是邓斌这种出纳级别的提线木偶，你能明白我的意思么？”

端上酒杯，牛文举还没来得及说自己的目的，蔡国兴那边已经开口了。

牛文举微微一愣，在牛文举看来邓斌已经可以了，毕竟从创业到现在，邓斌一直把公司的财务做的很好。

“文举，别着急说什么，我的观点你应该找一个有经验的财务会计，邓斌不是不努力，而是能力有限，现在你的公司才刚刚分布在四个地方，广州，哈尔滨，大庆，大连，如果进入bj了那就更麻烦了！”

“每个地方的政策都不同，跟你起家的那些兄弟我承认他们都很有水平，但是一旦橘猫生长成为老虎，就不是那么好驾驭了！”

“做一个全面的财务预算管理，通过财务公司控制每一个公司的财务，把老虎关进笼子。控制食物，老虎才会听话！”

“别的不说，你们公司现在就有大量的闲置资金趴在每一个分公司的账户上面，不信你可以查一下！你能够想到把公司的闲置资金投入到我这里做理财，这件事是你该思考的么？应该是你公司的财务管理，邓斌这点就不合格！”

“而且一旦有闲置资金怎么办，怎么给客户进行有效地结算，怎么让你的资金能够利用每一个机遇扩大，这是一门大学问！”

“邓斌懂得很多理论东西不假，但是和你说一句实话，我们用的很多教材都是从欧美传过来的理论，这些理论建立的基础是公司处在有序的经营甚至没有特殊变化的情况下才有用，但是如何能够让你的资金进行最有效的投资，往往都是在某些特定的时间点上，这些东西在教材上面没有，邓斌这帮孩子也不可能知道！”

“这些财务人员往往价格不菲，但是绝对值得！我知道的当下中国五百强企业里的财务总监，每年的年薪都是五百万加，你的企业现在规模已经够了，应该找一个会计师过来了！”

“一个财务人员在是否公司需要开设日元账户这些事情都要等待老总指导，往往就是最不合格的表现！公司往前走，不一定都是顺臣，你要用很多逆臣！这些人往往都有自己的想法，后期甚至你只需要提供一个总方向，剩下的需要这些人去操盘执行，如果你事必躬亲，你还有时间生活么？老大不小了，想想个人的问题，生活不光全是工作！”

“你们这一代人，被所谓的先进思想左右的太多了，不是好事！一直追逐目标的时候，路两边的风景你得兼顾，不然这辈子就白活了，考虑考虑！”

蔡国兴说完静静地看着牛文举，牛文举那边只是反应了一下，接着对着蔡国兴举起酒杯。

“蔡哥说的对，我马上找猎头争取寻找一个合适的人！现在找合适的人太难了，蔡哥如果有合适的人也可以帮我推荐一下！你不说我还没注意到，做企业还需要注意这么多的事情，我还是太嫩了！”

赶忙拿起酒杯和蔡国兴碰了一下，牛文举发自内心的说道。

蔡国新那边也很欣慰，酒逢知己千杯少，话不投机半句多。

作为一个成功人士，蔡国兴已经过了逢人就给意见的年纪了，只有关系不错的人才会说只言片语，今天说这么多完全是因为和牛文举投缘。

当然也是因为牛文举现在发展的势头非常不

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