第五百二十六章 学院
他的梦和幻想……全都烟消云散。他曾经神采飞扬，在公司上了六年班后，终于变成了徐大叔。
现时代，教育变得格外尴尬，每个人都知道它很重要，但它的回报又如此之低。人们冒着风险往脑袋里塞能够促进学习效率的植入物，挑灯夜读，拼命求知，互相竞争与踩踏，很多人最后仍是一无所有，甚至比接受教育之前还惨，花在空洞事物上的时间太多，反而错过许多潜在机会。
必须提供更好的教育方式。徐炀沉思。可靠、客观、有用、便利，基于人们的兴趣、天赋以及生活状况，每个人应该有不同选择。
徐炀开始设计蓝图。
对急于通过教育获得工作的人，尼斯托公司帮他们在学习后直接进入岗位上班；对想要发展兴趣爱好的人，尼斯托公司帮他们进入教育课程库自学；对想要深造和增强工作能力的人，尼斯托公司为他们量身打造专门的培养方案。
由此，徐炀便与技术支持部门以及管理部门联络，开发自己的教育门户，与原津教育库的资源对接，结合公司目前已有的员工培训与教育体系，在公司内办学，给予全体尼斯托公司员工强力的教育支持！
创业至今，尼斯托公司的一切都基于每个人的奋斗，也绝不会辜负每个人的努力！
第一部分是“职业培训计划”，确保工作问题。
计划面向有志于进入尼斯托公司工作的新员工，允许他们工作的同时接受高级技能培训，从18岁开始便可接受此类教育，新人在公司亲历工作内容的同时接受学习。对新人来说非常有利，他们从计划之初就已经成为尼斯托公司员工，一直在岗工作，同时也要上课，既免除毕业即失业的烦恼，也防止产业与教育脱节的问题。
他们与正式员工享受同等福利。毕业后还因为技能上升，可以顺利地得到升迁与更多发展机会。如果想继续深造，也可以暂离岗位，进行3~5年的独自生活与求学考验，无需恐惧高昂的教育费用以及浪费光阴的空洞学习，一切皆由公司负担与支持。
第二部分是“学院”，确保自由发展和自我提升的机会。支持那些渴望学习新技能的在岗员工，也为尼斯托公司培养新的人才。
在目前各层级的意见会议中，大伙都在探讨一个重大需求，亦即说是，他们想接受专业正规的教育，不只是为了提高工作能力，也是为了学习一些他们感兴趣的知识。但通向各知识库的费用极其昂贵，他们无力以个人身份购买。
如今，尼斯托公司与原津教育集团合作，解决了知识库与课程库的问题。由于信息技术的发展，远程教育和网路课程降低了学习的门槛，他们无需离开岗位进入学校，可以通过自己觉得舒适的方式学习，接受个性化的定制学习项目，在空余时间、在周末的固定时间学习或者半工半读皆可。
不仅如此，人们还可以自主选择学习程度，从为时一周的短期培训到长达十年甚至五十年的长期学习计划，无论出于兴趣还是深造目的，大伙都有学习新知识以及获得专业认证的机会。
在此全新教育体系的支持下，尼斯托公司将全力帮助员工，应学尽学，应收尽收，只要人们愿意，随时都能找到更多发展机会。
这也是徐炀对教育的观念：不再是用来规训和塑造公司劳力的机器，而是一项培养各人自我素质的社会活动，其最终目的与尼斯托公司的目标是一致的——每个人自由和全面的发展，创造文明与幸福的新世界。
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