第485章 人才梯队
不不,陆大哥是帮我打抱不平才这样的。➾([笔趣阁小%❀说])➾▬来➾笔趣阁小%❀说➾%❀看最新章节%❀完整章节➾(bqgcn)•(com)” 邵晓雪急得不行,连忙回应道。
陆泽问道:“接下来怎么办?继续找工作?”
“嗯,实在不行,就去饭店端盘子,反正饿不死。”邵晓雪担心归担心,可并没有太过沮丧。
只要有手肯干,总能找到活路的。
陆泽很是欣赏这种积极乐观的态度,他于是接着问道:“想不想来陆大哥公司上班?”
“啊...不行的,陆大哥,我什么都不懂,只会卖卖苦力而已。”邵晓雪心虚地说道。
她心里很感激陆泽,就因为这样才更不能答应了。
自己啥也不会,过去岂不是坑陆大哥钱嘛。
陆泽摇了摇头说道:“不是的,晓雪你身上有一种品质,还是最难能可贵的那种。
只要你愿意学,一切都不是问题。”
“我...我真的可以吗?”邵晓雪依然不是那么坚定。
陆泽点了点头,笑着说道:“我说你没问题就没问题,走,跟我回公司看看。”
说着,也不顾邵晓雪拒绝,拉着她上车直接回公司去。
至于黑中介的事情,自有长毛和孙明亮搞定,相信他们会办的自己满意的。
很快,到了公司,陆泽直接把李燕琳和刘敏喊来了。
“老板,喊我们来啥事啊?”一进陆泽办公室,刘敏就好奇地问道。
李燕琳也是,看见办公室内还有个其貌不扬的小姑娘,搞不清楚陆泽是什么意思。
陆泽笑着回道:“喊你们来,是有件事情交代。喏,这位是邵晓雪,是公司第一位管理培训生。”
“管理培训生?”李燕琳听了一头雾水。
刘敏身为人力资源专业人士,自然是听过这个名词的:“老板,这位妹妹还这么年轻...”
管理培训生,一般都是外资大企业才会有的人才培养机制。
作为一种人才储备方法,招收的都是名牌大学毕业的学生,都是往公司的中层以上岗位进行培养的。
眼前这位姑娘是不是名牌大学不知道,但年纪一看就是没有读完大学,招来当管理干部培养,是不是太过随意了?
刘敏不知道的是,邵晓雪不仅大学没读完,连高中都是辍学的。
不过就算是知道了,她也不会吃惊。毕竟跟着陆泽的时间长了,什么事情都已经见怪不怪了。
“对于真正的人才,年龄不是问题。
回头给晓雪安排入职,按照管理培训生的要求进行轮岗培养。
尤其是各个公司的销售部门,多安排几个岗位给她历练一下,这孩子干销售是块好料子。”陆泽随意地吩咐道。
刘敏点了点头,无奈地答应下来:“明白,老板。”
眼前的老板就这样,每每总有惊人之举。
“你们两个研究一下,把公司的管理培训生体系建立起来。
咱们现在基层人才是不缺了,但中层以上的管理岗位力量严重不足,这块儿必须补上。
以后每年招收一批管理培训生,但销售部门不要设置学历门槛。只要是人才,咱们都欢迎。
这样搞个几年,咱们的中层骨干力量就不会缺了。”陆泽耐心地嘱咐道。
李燕琳这会儿也算是听明白了:“好的老板,我和敏姐马上就做个方案出来。”
“嗯,咱们公司和别的
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