第九十九章 意料之外
点，就是日资企业真的很好混日子，只要你能忍得住。
要不，看电视时，有日本人的场景，都会出现汉字的“忍” 字，看来挺有道理的啊。
到四月份，这个课变成了两个主管，一个职员。
后来三个人先后辞职，但这个课一直保留着，工作内容没变。还是协助生产部各制造课提高品质管理的水平，由生产部部长指定一个人兼任课长。
这次调整，最让人意外的是，调整发生在调级之前，四月份调级，工作变动在一月份。
第二个意外的是，朴课长工作能力和口碑一直还是不错的，眼看着就要升副部长了。
除了少数几个人心里知道原因，大家都不知道。
为什么曾经红极一时的朴课长，怎么就一下子被野中摁到了泥里。野中去年十月底来的中国，一直和朴课长配合的很好啊。
再一个意外的是，佐佐木三月底离任，被调到马来西亚工厂任总经理。
这可是高升啊，说明佐佐木的工作能力和业绩，受到了上层的充分肯定。
日资企业的海外工厂，部长和总经理看上去只差一级。但是这一级，基本上是大多数人一辈子也迈不过去的坎儿。
海外工厂的部长，在总部最高也就是课长级，但是总经理一般都是总部的高级部长，或者叫统括部长一级的人。
中间相差好几级，最主要的是，这是基层管理者，到企业经营管理者的转变。说明还不到五十岁的佐佐木，前途是一片光明。
疤脸作为佐佐木最得力的助手，那也会是水涨船高啊。可是佐佐木并没在临走前提升他为品质副部长，也没有让他留下来协助后面的新部长，而是直接将他调整到了采购部。
不光是公司内部爱八卦的人感到纳闷，就连疤脸也感到很意外。
他倒不是意外自己没有被升职，佐佐木原来给他说过，在村田公司的所有分公司里，就没有三十岁以下的课长，也没有三十五岁以下的部长。
他作为唯一一个二十多岁的课长，应该感到幸运。
让疤脸感到意外的是，他被调任到采购部的事。
朴课长的事，可以说他是最初的始作俑者，被调整并不意外。
但为什么会让自己来采购部呢，自己对采购业务除了供货商管理之外，其他的工作并不熟悉。
他想再详细的问问佐佐木，但是最后又想了想，还是算了。
佐佐木和野中都和他谈过话，说的都是场面上的话，没什么实际内容，估计都不是两人的意思。
倒是高桥总经理，在十二月份和自己谈话时，曾经说过，现在公司成本方面的压力比较大，希望疤脸能协助采购部做好降成本的工作。谁知道没过几天，就直接将他调到了采购部。
疤脸刚在采购部上班不到一个月，野中就和他说，今年三月底的汇报会，让他也一起去日本。
一是让与日本采购部的同事进行交流，二是在日本了解采购的整个流程和做法。
因为他们觉得，中国采购这边有很多做法是不合理的，疤脸刚开始一定要先学习最正规的做法，才能将工作做的更好。
比较意外的是，一起去日本汇报工作的还有财务部的中川和大表姐，但是这次大表姐的翻译是她们财务部的。
这一个财务年度，由于产量和利润的下降，公司对海外出差学习没像去年那样大搞特稿。
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