第一百章 盛极而衰
没有气吗。
紧接着, 在降成本几个大的方向上,野中那种犹豫不决又害怕担责任的性格,再次体现的淋漓尽致。
公司采购量最大的材料就是各种木板,现在中国国内符合要求的企业已经越来越多。
去年的开发的两家国内公司,不论从价格还是从品质上都和进口的没什么差别。
所以疤脸的方案就是加大国产化的力度,由原来的20%加到80%。
这样,一年的降价就能达到10%以上,基本上来说,有这一类材料,就能完成全年目标的60%。
第二大类的材料PVC、PU,这些基本都是进口。即使国产化以后,也是国外公司在国内的工厂,价格也是很高,价格谈判起来难度很大。
疤脸的方案也是国产化,这个工作在朴课长当时就已经在推进着,只是进展缓慢。
其他几类完全国产化的材料,像包装箱、塑料袋、PE袋,各种金属件,以及其他类的,疤脸都是想通过供货商的优化,来达到降价的目的。
所有的这些方案,第一次在野中那里都没有通过,但是又是毫无例外地让疤脸好好考虑一下,他也再想想,争取做到公平公正。
一直到高桥总经理问采购部要全年降成本计划时,野中也没有提出一个修改意见。
反而是又把疤脸推了出去,说是采购部方案他看了,让吕桑再修改一下,吕桑一直没有提交修改稿。
这次是在四月份,财务大表姐组织的总经理汇报会上说的,疤脸当时只是列席者,但是一听这话,非常生气地当场就和野中翻脸了。
吓得总经理翻译都不敢说话,由于疤脸一生气说日语的语速比较快,翻译也有很多没听明白。
但是这件事在公司内部造成了很不好的影响,高桥在会后将野中留下单独谈话。
又让疤脸将他的初稿直接给总经理一份,高桥看完后一字未改的通过了,他希望的是马上实施,尽快在经营上看到成果。
经过几个月的交锋,在六月份的时候,高桥也发现野中还真不适合当这个部门的领导。
于是高桥直接将野中架空,他让疤脸所有的工作直接向他汇报,野中只是作为旁听者,列席会议就行了。
此时疤脸的权力再次达到了另一个高度,但同时也蕴含着更大的风险。
野中在日本,一直和高桥是一个阵营中的人,他们都有共同的领导,所以高桥当初才会把野中当作自己人调到中国。
谁知这是一个烂泥扶不上墙的人,在日本时他只是个副课长级的基层管理者。
其实他下面就没有兵,也就是说,没有管理经验和能力的,只是因为年龄的原因得到的这个职位。
高桥原意是要培养他,让他独当一面的,毕竟这人才四十出头。谁知道能力这么差,连一个二十多岁的中国人都不如。
疤脸也是高桥特意从佐佐木手下要过来协助野中的,他在日本时就知道,这个人是佐佐木很看得上的手下。
现在两人在工作中根本无法配合,上级无能下属又是能力很强的,那野中被架空也就是必然的了。
但野中毕竟是日本人,这个企业也是日本企业。所以即使再怎么不行人家也是部长,疤脸也只是个课长,每天的工作中,他还是在管着疤脸。
现在高桥重用疤脸,主要是看上这个小伙子做事很有章法。
每件
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