第一百二十一章 新的开始
都听不懂他问的问题, 当然回答的乱七八糟了。
但是对于疤脸来说,只要他说的是日语,那就没问题。面试完第二天,接到通知,第二次面试是总经理面试,安排在了九月二十七日。
面试时,日方总经理对疤脸倒是很满意,但是中方副总经理就不停地刁难。
问的都是一些很无关紧要的问题,结婚了吗、有孩子吗?为什么不要孩子?在会计师事务所干过,那让你去财务部可以吗?在我们这里准备干几年呢?
总之,疤脸觉得问题又没水平,还不能不回答,让疤脸心里很烦,还得装作很恭敬的样子。
最后疤脸有些不耐烦了,这么个担当职位还问这问那的,当即提了个要求,既然是新成立的课,那他就要从课长起步。
副总经理当即就不再提问了,表现得很傲慢,说了一句,那不可能的,山蒲就没有这先例,看来今天真是在浪费时间。
但是总经理突然非常感兴趣,已经微闭的眼睁开了,随即让旁边一直没说过话的人事课长叫一下采购部长水野,说按照课长的水平重新面试。
这让疤脸很意外,感觉就像是在开玩笑一样,过了两分钟,水野部长和人事课长来到了会议室。
总经理说了句,大家都挺忙的,就各干各的工作去吧,我和水野部长和他聊聊。
其实就是让副总经理、人事课长、总经理翻译都回去,因为还得给他们翻译太浪费时间。
疤脸从这个安排就可以看出来,总经理其实对副总也很不尊重,这在日本人中是很少见的。
日本人对待别人都特别注重表面功夫,一般即使是看不上,也会很客气的说话,表面上让你觉得很舒服。
疤脸从日方总经理和部长面试时提的问题,就能判断出,其实他们招聘的目标,就是要找一个能力强一些的当管理者。
估计就是中方的那些副职,总是喜欢用一些国企的用人经验,先磨练、再熟悉,有了业绩了再升职,所以才会很不耐烦副总的那些无聊的问题。
等几个无关紧要的人都出去了,总经理说话的语速突然比刚才加快了一倍,而且更加口语化了。
他说,我给你十五分钟的时间,你来说服我们两个,为什么你一到山蒲,就能胜任课长的职位。
疤脸对这个也毫无准备,但是很快的调整了一下,开始列举理由,最后加了一句。
采购工作,谈判能力是一项重要的技能,现在我就是和总经理和部长谈判。
如果我不能成功说服二位领导,那说明我也没资格做这项工作。两个人听了后,相视一笑,微微地冲疤脸点了点头,以示鼓励。
首先,这是个新成立的部门,那所有工作内容都是新的,就无所谓在公司工作经验的多少。
有可能越了解公司,越容易被固有思维限制住,不能很好的发挥自己的能力。所以我这个新人和工作十几年的老员工来说,我更有优势。
我做过品质管理,从检验员干到课长只用了不到一年的时间,足可以看出我有能力胜任课长的职位。
也干过俩年的采购课长,对采购的基本工作还是很熟悉的。这些都是疤脸修改过的简历内容,他只不过再强调了一下。
其次,看水野部长上次面试我时提的问题,我可以判断出,水野部长是个革新派,需要有新思维方式的人来负责这块业务。
我除了在制造业工作
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